关于国航新疆分公司劳务派遣服务采购项目谈判公告

1.功能目标

按照国家有关劳动用工管理规范，适应劳动用工改革需要，遴选能够满足劳务派遣及相关业务开展需要的服务供应商，负责国航新疆分公司地面服务业务部分岗位的人员派遣工作。劳务派遣机构(乙方)与国航新疆分公司(甲方)签订劳务派遣协议，根据甲方实际用工需求，承担部分人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、入职体检、合同签订、员工培训、社保及住房公积金缴纳、薪酬福利发放、档案管理、政策咨询、劳动争议处理等。乙方需根据甲方不同的用工性质与人员建立劳动关系，甲方向乙方支付代发工资类费用和管理费(服务费)，乙方向劳动者支付相应的劳动报酬。

2.需执行的标准规范

(1)执行的标准规范:《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》。

(2)根据甲方提供的派遣制员工名单，要求派遣制员工在规定时间内提交原用人单位出具的离职证明，完成背景调查、入职体检、社会保险和住房公积金转移以及档案调入手续。

(3)负责对新录用的派遣制员工进行上岗知识、安全教育培训，履行岗前告知义务。

(4)根据国家有关劳动法律、法规、政策及规定，负责与派遣制员工签订、续订、变更、解除、终止劳动合同并承担相应的责任。 

(5)负责接收、建立派遣制员工人事档案，制定人事档案管理工作规范，完善派遣制员工人事档案管理工作。 

(6)负责根据甲方的薪酬福利管理规定及提供的考勤、绩效考核结果及其他薪酬福利待遇，并代扣代缴个人所得税。 

(7)负责根据国家、地方有关政策法规及国航股份相关管理规定为派遣制员工建立养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险及住房公积金，负责计算各项社会保险、住房公积金、企业年金缴费基数，负责代扣代缴各项社会保险、住房公积金、企业年金个人缴费部分，负责代缴各项社会保险、住房公积金、企业年金企业部分，负责办理生育津贴及失业申领手续，负责办理基本医疗保险报销手续，负责办理在职派遣制员工住房公积金支取。

(8)负责办理派遣制员工的工伤认定、劳动能力鉴定及赔付等相关手续，对工伤职工进行管理。负责非因公死亡派遣 制员工的善后处理工作。

(9)协助甲方处理综合医疗保障计划，收集资料、统计数据及相关事务性工作。 

(10)负责及时办理派遣制员工与甲方产生的各类劳动争议及调解工作。 

(11)负责为派遣制员工办理退休手续。

(12)负责及时办理派遣制员工因终止、解除劳动合同的薪酬、社会保险、住房公积金、人事档案等关系的终止和转移手续。

(13)建立、完善涉及劳动合同管理、工资支付、员工奖惩等劳动管理规章制度和其他企业管理规章制度，听取甲方 和派遣制员工的意见和建议，不断完善工作流程，提供管理和服务水平。

(14)向甲方提供专业服务团队和驻场服务，甲方有权对其服务质量进行考核，经考核不达标的，甲方有权要求其进 行整改，经整改仍不达标的，甲方有权要求其承担相应的违约责任。

(15)其他经甲乙双方协商应享有的权利和履行的义务。

3.采购产品具体要求

(1)需满足的服务质量 

提供所有劳务派遣人员的人力资源业务服务，包括人员调配、薪酬福利、员工招聘、档案管理等。按期为劳务派遣人员办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险、缴纳住房公积金及人事档案等方面的管理服务。

(2)其他要求

项目负责人具备劳务派遣工作年限5年及以上，派遣管理服务经验丰富。 

4.验收标准

根据甲方要求，完成劳务派遣服务工作。

请供应商严格按照报名时间及报名材料要求递交报名材料，报名不通过则将不具备参与项目资格。